Skip to main content

Sumber: Сointеlеgrаph

Sampel kaji selidik warga Amerika yang bekerja menunjukkan bahawa pekerja milenium dan Generasi Z jauh lebih memihak untuk menyertai organisasi autonomi terpencar (DAO) dan bekerja dari jauh di dunia pasca-Covid-19.

Lebih 1,100 rakyat Amerika mengambil bahagian dalam tinjauan yang dijalankan oleh Yayasan MetisDAO yang meneroka arah aliran dalam keutamaan kerja jauh dan kemunculan DAO dalam beberapa tahun kebelakangan ini. Pertimbangan utama ialah kesan Covid-19 terhadap sentimen pekerja dan pertumbuhan DAO dalam tadbir urus korporat.

Memetik laporan penyelidikan tentang DAO yang diterbitkan oleh Forum Sekolah Undang-undang Harvard mengenai Tadbir Urus Korporat, hasil tinjauan menyerlahkan bagaimana DAO melihat perbendaharaan mereka membengkak daripada $400 juta kepada $16 bilion pada 2021.

Ini bertepatan dengan peningkatan jumlah peserta, meningkat daripada 13,000 kepada 1.6 juta orang dalam tempoh yang sama. Dengan membuat perbandingan dengan beberapa syarikat multinasional terbesar, bilangan tenaga kerja DAO global adalah sama dengan satu Amazon, 18 Facebook, tujuh Microsoft atau 11 Google.

Berkaitan: Lambung dalam kerja anda dan buat $300K bekerja untuk DAO? Ini caranya

Kesan Covid-19 adalah pemacu utama laporan Metis yang menyiasat kesediaan pekerja untuk peluang pekerjaan terpencar. Peralihan pantas yang tidak dijangka kepada keadaan kerja terpencil akibat wabak itu nampaknya telah mendorong pengetahuan dan pemahaman tentang DAO dan syarikat autonomi terdesentralisasi (DAC), terutamanya dalam kalangan pekerja milenium dan generasi Z.

Pengambilan utama daripada keputusan tersebut ialah hampir 75% responden percaya bahawa syarikat perlu menyesuaikan cara mereka menjalankan perniagaan mereka untuk menawarkan lebih banyak pilihan kerja jauh. Milenium yang bekerja dalam tetapan hibrid atau jauh menawarkan respons yang paling positif tentang cara DAC menawarkan peluang pekerja untuk membantu mentadbir syarikat.

47% daripada responden juga menyatakan bahawa mereka akan terbuka untuk bekerja untuk DAO atau DAC sebagai pekerja kontrak. Tinjauan itu juga menunjukkan bahawa pekerja milenium lebih bersedia untuk bekerja untuk DAO atau DAC daripada mana-mana kumpulan umur lain.

Sementara itu, responden Gen Z paling tepat mentakrifkan DAO berbanding responden daripada kumpulan umur lain dan majoriti peserta Gen Z juga mentakrifkan DAO sebagai ‘gerakan revolusioner mengubah masa depan kerja’.

MetisDAO menyimpulkan dengan menonjolkan pengaruh keadaan kerja jauh yang berpanjangan yang mendorong keinginan untuk persekitaran kerja yang lebih terpencar dan berautonomi.

“Hasil tinjauan menunjukkan bahawa majoriti responden mencari semua perkara yang DAC sediakan; peluang kerja jauh, kebebasan daripada pengurusan, dan pengaruh ke atas organisasi tempat mereka bekerja.”

Tinjauan MetisDAO datang daripada sampel 1112 responden melalui SurveyMonkey pada November 2022. DAO merupakan sebahagian daripada Metis, penyelesaian rollup lapisan-2 Ethereum.

Sumber: Сointеlеgrаph

Leave a Reply