Skip to main content

Sumber: Сointеlеgrаph

Peningkatan bilangan pekerja berhenti 9–5 pekerjaan korporat untuk bekerja untuk DAO. Walaupun wang itu hebat, DAO jatuh ke dalam kawasan kelabu yang sah dan boleh menjadi sukar untuk mendapatkan kaki anda di pintu.

Penyelidik Nataliya Ilyushina dan Trent MacDonald dari Hab Inovasi Blockchain Institut Teknologi Diraja Melbourne membawa anda melalui cara untuk bermula.

Tahun ini boleh menyaksikan dua dinamik tenaga kerja baru muncul. Dua puluh satu juta rakyat Amerika berhenti kerja pada tahun 2021 — menandakan era “Perletakan Jawatan Hebat” — selepas pengalaman lanjutan bekerja dari jauh semasa penutupan COVID-19 dan tidak berpuas hati dengan syarat apabila memasuki semula tempat kerja mereka.

Satu daripada 5 pekerja melaporkan hasrat untuk berhenti kerja pada tahun 2022. Pada masa yang sama, bilangan puncak ahli organisasi autonomi terpencar pada awal Ogos 2022 ialah 3.4 juta, dengan lebih 140,000 ahli baharu menyertai pada Julai 2022 sahaja.

Walaupun “Penghijrahan Sedikit” ke DAO adalah samar berbanding dengan Perletakan Jawatan Besar, kami mungkin masih tertanya-tanya sama ada kedua-dua arah aliran ini disambungkan dalam beberapa cara yang kecil.

Untuk satu, demografi kedua-dua kumpulan adalah sangat serupa: pekerja biasanya berumur antara 30 dan 45 tahun dan industri teknologi paling terjejas. Kedua, DAO ialah organisasi asli digital dan sesuai untuk kebanyakan pekerja yang tidak terjejas yang mencari peluang pekerjaan jauh baharu.

Jadi, mengapa orang berhijrah daripada bekerja di syarikat tradisional untuk menjadi nomad digital yang bekerja dalam tetapan baharu seperti DAO? Mungkinkah ini langkah kerjaya anda yang seterusnya?

DeepDAO menyimpan statistik pada DAODeepDAO menyimpan statistik pada DAO. Sumber: DeepDAO

Alternatif terdesentralisasi

DAO ialah satu bentuk struktur organisasi baharu yang menawarkan alternatif kepada syarikat. Bagi pekerja, perbezaan kritikal adalah struktur mendatar, di mana terdapat sedikit hierarki formal dan tiada ketua.

DAO menawarkan jenis pekerjaan baharu yang revolusioner: gabungan pemilikan, pekerjaan tradisional, bebas dan sukarela. Setiap ahli adalah bos dan pekerja (berbayar dan tidak bergaji) dan bebas mencarum pada bila-bila masa dan di tempat yang sesuai. Setiap ahli bebas memilih berapa banyak masa yang mereka mahu gunakan untuk bekerja, mengundi dan mengambil bahagian dalam perbincangan. Selain itu, seseorang boleh menjadi ahli berbilang DAO dan memilih berapa banyak masa dan usaha yang mereka luangkan untuk setiap satu.

Menurut DeepDAO, banyak penyumbang DAO terkemuka adalah ahli kepada berdozen DAO sekaligus, dengan penyumbang paling prolifik pada masa ini merupakan sebahagian daripada lebih daripada 80 DAO. Dalam erti kata lain, pekerjaan dalam DAO adalah fleksibel, mengikut budi bicara, bertindih dan dinyahkawal selia.

Bekerja untuk DAOAnda boleh menjana wang dengan bekerja dari rumah. Sudah tentu, ia kedengaran seperti penipuan, tetapi sebenarnya itulah yang diperlukan oleh DAO.

Pekerjaan DAO menawarkan fleksibiliti pekerja yang besar — ​​dari segi bekalan keseluruhan buruh, waktu bekerja dan pelbagai tugas mereka — disebabkan sifat operasi DAO yang digital, jauh dan tak segerak.

Hari ini, adalah mungkin untuk menyara hidup bekerja untuk DAO atau merentasi berbilang DAO, dengan sesetengahnya memperoleh pendapatan sebanyak $300,000 setahun pada 2021. Tinjauan terhadap 422 ahli DAO yang dijalankan oleh Gitcoin dan Bankless menunjukkan bahawa separuh daripada responden dapat mencari rezeki daripada bekerja di satu atau lebih DAO.

Lima DAO teratas di DeepDAOLima DAO teratas di DeepDAO. Sumber: DeepDAO

Jalan yang panjang untuk dibayar

Walau bagaimanapun, imbuhan jarang datang sebagai gaji tradisional dan biasanya dibayar dalam token. Tambahan pula, saat seseorang mula bekerja untuk DAO dan saat mereka dibayar boleh menjadi dua mata yang sama sekali berbeza dalam masa.

Berikut ialah cara evolusi bekerja untuk DAO biasanya kelihatan. Sebaik sahaja seseorang menyertai DAO (biasanya dengan membeli token), mereka boleh mula menyumbang dengan menyertai forum komuniti (selalunya di Discord) dan mengundi (menggunakan Snapshot atau sesuatu yang serupa). Pada ketika ini, bagaimanapun, terdapat peluang tipis untuk mendapat bayaran. Apabila reputasi seseorang berkembang, komuniti DAO mungkin memberi ganjaran kepada mereka berdasarkan perbincangan dan KPI penyertaan (biasanya melalui titisan udara).

Setelah ahli membiasakan diri dengan DAO dan membuktikan reputasi mereka, mereka mungkin mula menyumbang kepada projek teras DAO. Pada peringkat ini, ini biasanya berlaku dalam bentuk melengkapkan hadiah: tugas kecil yang terputus. Hadiah dibayar dan membawa kepada pengumpulan lebih lanjut reputasi dan kemahiran khusus DAO.

Langkah seterusnya ialah mendapatkan jawatan sambilan atau sepenuh masa dalam DAO. Walaupun agak jarang dan sukar diperoleh, pekerjaan ini dibayar dengan sangat baik. Kedudukan jangka panjang atau berterusan seperti ini biasanya dikaitkan dengan operasi teras projek DAO: contohnya, peranan pembangun perisian dalam DAO protokol atau peranan pereka grafik dalam DAO pengeluaran seni NFT. Jika seseorang tidak mahu mempunyai pengaturan tetap, mereka boleh terus menyumbang apabila sesuai, dan proses semakan rakan sebaya akan memutuskan cara untuk memberi imbuhan kepada nilai yang mereka tambah pada DAO.

Kisah setiap orang yang beralih kepada bekerja untuk DAO adalah berbeza — sebagai contoh, anon dev yang dipanggil Squelch memberitahu bahawa dia telah melalui keseluruhan kitaran hayat biasa pekerjaan DAO ini dalam masa seminggu sahaja.

Sebelum menyertai DAO, mereka membina bursa perdagangan pasaran karbon dan insurans bencana alam, bekerja dalam perbankan pelaburan, dan “membantu mencipta penanda aras kadar faedah alternatif kepada Libor yang dipanggil Ameribor dan menjalankan syarikat insurtech.”

Mereka telah berminat dengan blockchain sejak pertama kali mendengar tentang Bitcoin pada tahun 2009, tetapi sehingga musim panas DeFi pada tahun 2020 mereka mula menghabiskan setiap saat untuk belajar tentang protokol dan kontrak pintar.

Gambar kumpulan anons di Tracer DAOGambar kumpulan anons di Tracer DAO. Sumber: Tracer DAO

Ia masih merupakan satu lompatan besar untuk meninggalkan pekerjaan perkhidmatan kewangan eklektik mereka tetapi mengambil risiko apabila mereka melihat iklan pekerjaan untuk Tracer DAO (kini Mycelium) mencari seseorang untuk membina derivatif terdesentralisasi. Selepas berbual dengan orang Tracer, ternyata mereka mengidolakan Richard Sandor, yang merupakan mentor Squelch.

“Saya membuat panggilan dengan dan memberitahu mereka tentang pengalaman saya, dan mereka meminta saya menjadi penasihat jenis pro-bono kepada projek itu. Dalam masa seminggu, mereka meminta saya untuk menyertai sebagai penyumbang berbayar sepenuh masa dan, seminggu kemudian, meminta saya menjalankan pasukan teras yang menyediakan perkhidmatan kepada DAO.”

Walaupun memperoleh wang yang besar dalam peranan mereka sebelum ini, wang tidak datang dalam sembang Tracer DAO, dan ia jarang muncul sebagai motivasi utama untuk menyertai DAO. Kebanyakan orang mengatakan rayuan adalah tidak lagi bekerja untuk bos. Ketiadaan struktur hierarki menggalakkan kerja berpasukan dan perasaan menjadi sebahagian daripada komuniti. Penyumbang DAO sering menyebut tentang keadilan dan ketelusan organisasi. Mereka beroperasi seperti kolektif pekerja yang beroperasi melalui blockchain di mana setiap ahli mempunyai pendapat tentang cara memberi ganjaran kepada kerja orang lain. Masyarakat membuat semua keputusan.

“Sifat kerjasama-maxi adalah udara segar yang dialu-alukan,” kata Squelch.

“Sangat menarik kerana anda berhubung dan bekerjasama dengan orang yang juga berminat dengan idea dan cita-cita yang serupa. Walau bagaimanapun, cabarannya ialah mewujudkan mekanisme penyelarasan dan insentif supaya semua orang bekerja bersama-sama untuk membantu menyelesaikan matlamat ini.”

Mereka terus menambah, “Walaupun dengan perjuangan bekerja dalam struktur DAO, saya melihat mereka sebagai alat yang luar biasa untuk membawa orang ramai bersama-sama sepenuh masa, sambilan dan setiap kali untuk membantu menyatukan perkara.”

Anda boleh menjadi ahli seberapa banyak DAO yang anda sukaAnda boleh menjadi ahli seberapa banyak DAO yang anda suka. Sumber: DeepDAO

Waktu kerja tidak teratur dan tiada jaminan pekerjaan

Faedah desentralisasi dan penyahkawalseliaan juga datang dengan risiko.

Fleksibiliti kerja datang dengan kekurangan jaminan pekerjaan dan kelayakan pekerjaan. Seperti pemandu rideshare dan pekerja ekonomi gig lain, yang bekerja apabila mereka mahu tetapi sering tidak menerima kelayakan yang sama seperti pekerja sepenuh masa standard, pekerja DAO tidak dijamin sakit, bersalin dan peruntukan cuti tahunan.

Pakar undang-undang rantaian blok Aaron Lane dari Hab Inovasi Blockchain RMIT mengatakan bahawa bekerja untuk DAO berada dalam “zon kelabu kawal selia” pada masa ini. “Terdapat ujian undang-undang yang mantap di kebanyakan bidang kuasa tentang sama ada seseorang dianggap sebagai pekerja atau kontraktor bebas,” katanya sambil menambah, “Organisasi yang berstruktur sebagai DAO tidak boleh mengehadkan liabilitinya hanya berdasarkan struktur itu.”

DAO tidak terlepas daripada isu lain, seperti diskriminasi dan gangguan di tempat kerja, tetapi sifat deregulasi mereka tidak membenarkan pendakwaan terhadap amalan tersebut dengan mudah. Lagipun, pihak berkuasa bidang kuasa manakah yang berada di bawah DAO global?

Kekurangan jaminan pekerjaan dan rangka kerja undang-undang mungkin tidak menggalakkan wanita untuk menyertai jika mereka bimbang tentang kekurangan peruntukan untuk kerjaya atau cuti bersalin serta sifat keseluruhan industri yang dianggap berisiko tinggi. Belum ada data mengenai isu tersebut, tetapi ia mungkin menjadi salah satu faktor kekurangan keseimbangan jantina dalam sektor ini. Tinjauan tanpa Bank ke atas ahli DAO mendapati tujuh kali lebih lelaki daripada perempuan.

Tetapi Lane tetap optimis: “Walaupun pengkritik mungkin mengatakan bahawa terdapat potensi untuk hak tempat kerja terhakis di bawah model Work-for-the-DAO, pekerja mempunyai banyak kuasa, kerana kemahiran blockchain dan kripto mendapat permintaan tinggi, dan ini teknologi baharu sebenarnya boleh membenarkan bentuk terma pekerjaan kolektif baharu muncul.”

Yang terbaik dari blockchain, setiap hari Selasa

Langgan untuk penerokaan bernas dan bacaan santai dari Majalah.

Dengan melanggan anda bersetuju menerima Syarat Perkhidmatan dan Dasar Privasi kami

Walaupun pekerjaan DAO masih perlu ditakrifkan dengan lebih jelas, terdapat faedah yang ketara, dan ia hanya akan meningkat sepanjang tahun 2022. Hubungan pekerjaan baharu ini menarik bakat dengan menawarkan fleksibiliti, ketelusan dan pemilikan bersama-sama dengan prospek imbuhan yang besar.

Dan beberapa risiko yang ditimbulkan oleh sifat deregulasi pekerjaan DAO nampaknya tidak menghalang pertumbuhan keahlian DAO lagi. Bagaimana semua ini berlaku sehubungan dengan Perletakan Jawatan Besar masih tidak diketahui, tetapi DAO telah mengambil sekurang-kurangnya beberapa kelemahan dari segi pekerja yang berpindah daripada syarikat tradisional semasa wabak itu.

Baca lebih lanjut: Bagaimana untuk membakar DAO anda sendiri di rumah dengan hanya 5 bahan!

Sumber: Сointеlеgrаph

Leave a Reply