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एक स्रोत: Сointеlеgrаph

कामकाजी अमेरिकियों के एक सर्वेक्षण के नमूने से पता चलता है कि सहस्राब्दी और जनरेशन जेड कार्यकर्ता विकेंद्रीकृत स्वायत्त संगठनों (डीएओ) में शामिल होने और कोविद -19 के बाद की दुनिया में दूर से काम करने के पक्ष में हैं।

MetisDAO Foundation द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में 1,100 से अधिक अमेरिकियों ने भाग लिया, जो हाल के वर्षों में दूरस्थ कार्य प्राथमिकताओं और DAO के उद्भव के रुझानों की पड़ताल करता है। एक महत्वपूर्ण विचार यह है कि कोविद -19 का प्रभाव कार्यकर्ता भावना और कॉर्पोरेट प्रशासन में डीएओ की वृद्धि पर पड़ा है।

कॉरपोरेट गवर्नेंस पर हार्वर्ड लॉ स्कूल फोरम द्वारा प्रकाशित डीएओ पर एक शोध रिपोर्ट का हवाला देते हुए, सर्वेक्षण के नतीजे इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि डीएओ ने 2021 में अपने खजाने को $400 मिलियन से $16 बिलियन तक कैसे देखा।

यह इसी अवधि के दौरान 13,000 से 1.6 मिलियन लोगों तक बढ़ते प्रतिभागी आंकड़ों के साथ मेल खाता है। कुछ सबसे बड़े बहुराष्ट्रीय निगमों की तुलना करते हुए, वैश्विक DAO कार्यबल संख्या एक Amazon, 18 Facebooks, सात Microsofts या 11 Google के बराबर है।

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कोविड-19 का प्रभाव मेटिस की रिपोर्ट का एक प्राथमिक चालक है जो विकेंद्रीकृत रोजगार के अवसरों के लिए श्रमिकों की तत्परता की जांच करता है। महामारी की दूरस्थ कामकाजी परिस्थितियों में अप्रत्याशित, तेजी से बदलाव ने डीएओ और विकेन्द्रीकृत स्वायत्त कंपनियों (डीएसी) के ज्ञान और समझ को विशेष रूप से सहस्राब्दी और पीढ़ी जेड श्रमिकों के बीच संचालित किया है।

परिणामों से एक प्रमुख निष्कर्ष यह है कि लगभग 75% उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि कंपनियों को अधिक दूरस्थ कार्य विकल्पों की पेशकश करने के लिए अपने व्यवसायों को चलाने के तरीके को अनुकूलित करने की आवश्यकता होगी। हाइब्रिड या रिमोट सेटिंग्स में काम करने वाले मिलेनियल्स ने इस बात पर सबसे सकारात्मक प्रतिक्रिया दी कि कैसे DAC कर्मचारियों को कंपनी चलाने में मदद करने के अवसर प्रदान करते हैं।

47% उत्तरदाताओं ने यह भी संकेत दिया कि वे अनुबंधित कर्मचारी के रूप में DAO या DAC के लिए काम करने के लिए तैयार हैं। सर्वेक्षण यह भी इंगित करता है कि सहस्राब्दी कार्यकर्ता किसी अन्य आयु वर्ग की तुलना में डीएओ या डीएसी के लिए काम करने के इच्छुक हैं।

इस बीच, जेन जेड उत्तरदाताओं ने अन्य आयु समूहों के उत्तरदाताओं की तुलना में डीएओ को सबसे सटीक रूप से परिभाषित किया और अधिकांश जेन जेड प्रतिभागियों ने भी डीएओ को ‘कार्य के भविष्य को बदलने वाले क्रांतिकारी आंदोलन’ के रूप में परिभाषित किया।

MetisDAO ने अधिक विकेन्द्रीकृत और स्वायत्त कार्य वातावरण की इच्छा को प्रेरित करने वाले लंबे समय तक दूरस्थ कार्य स्थितियों के प्रभाव को उजागर करके निष्कर्ष निकाला है।

“सर्वेक्षण के नतीजे बताते हैं कि अधिकांश उत्तरदाता उन सभी चीजों की तलाश करते हैं जो डीएसी प्रदान करते हैं; दूरस्थ कार्य के अवसर, प्रबंधन से स्वतंत्रता, और जिन संगठनों में वे काम करते हैं, उन पर प्रभाव।”

मेटिसडीएओ का सर्वेक्षण नवंबर 2022 में सर्वेमोनकी के माध्यम से 1112 उत्तरदाताओं के नमूने से आया था। डीएओ मेटिस का हिस्सा है, जो एथेरियम लेयर-2 रोलअप समाधान है।

एक स्रोत: Сointеlеgrаph

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