Skip to main content

Quelle: Сointеlеgrаph

Immer mehr Mitarbeiter kündigen 9–5 Stellen im Unternehmen, um für DAOs zu arbeiten. Während das Geld großartig ist, fallen DAOs in eine rechtliche Grauzone, und es kann schwierig sein, einen Fuß in die Tür zu bekommen.

Die Forscher Nataliya Ilyushina und Trent MacDonald vom Blockchain Innovation Hub des Royal Melbourne Institute of Technology führen Sie durch die ersten Schritte.

In diesem Jahr könnten sich zwei aufkommende Arbeitskräftedynamiken zuspitzen. Einundzwanzig Millionen Amerikaner kündigten im Jahr 2021 ihre Arbeit – was die Ära der „Großen Resignation“ einläutete – nach einer längeren Erfahrung mit der Fernarbeit während der COVID-19-Sperren und Unzufriedenheit mit den Bedingungen beim Wiedereintritt an ihren Arbeitsplatz.

Einer von fünf Arbeitnehmern gab an, im Jahr 2022 seinen Arbeitsplatz zu kündigen. Gleichzeitig lag die Spitzenzahl der Mitglieder dezentralisierter autonomer Organisationen Anfang August 2022 bei 3,4 Millionen, wobei allein im Juli 2022 über 140.000 neue Mitglieder hinzukamen.

Obwohl die „kleine Migration“ zu DAOs im Vergleich zur großen Resignation verblasst, fragen wir uns vielleicht immer noch, ob diese beiden Trends in irgendeiner Weise miteinander verbunden sind.

Zum einen sind die demografischen Merkmale beider Gruppen auffallend ähnlich: Arbeitnehmer sind typischerweise zwischen 30 und 45 Jahre alt und die Technologiebranche ist am stärksten betroffen. Zweitens sind DAOs digital native Organisationen und eine natürliche Ergänzung für viele der unzufriedenen Arbeitnehmer, die nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen.

Warum also migrieren Menschen von der Arbeit in traditionellen Unternehmen zu digitalen Nomaden, die in neuen Umgebungen wie DAOs arbeiten? Könnte das Ihr nächster Karriereschritt sein?

DeepDAO führt Statistiken über DAOsDeepDAO führt Statistiken über DAOs. Quelle: DeepDAO

Dezentrale Alternative

DAOs sind eine neue Form der Organisationsstruktur, die eine Alternative zu Unternehmen bietet. Für Arbeiter ist der entscheidende Unterschied die horizontale Struktur, in der es wenig formelle Hierarchie und keine Chefs gibt.

DAOs bieten eine revolutionäre neue Art der Beschäftigung: eine Mischung aus Eigentum, traditioneller Beschäftigung, Freiberuflichkeit und Freiwilligenarbeit. Jedes Mitglied ist ein Chef und ein Arbeiter (sowohl bezahlt als auch unbezahlt) und es steht ihm frei, einen Beitrag zu leisten, wann und wo er es für richtig hält. Jedes Mitglied kann frei wählen, wie viel Zeit es mit Arbeiten, Abstimmungen und Diskussionen verbringen möchte. Darüber hinaus kann man Mitglied mehrerer DAOs sein und wählen, wie viel Zeit und Mühe sie jedem widmen.

Laut DeepDAO sind zahlreiche Top-DAO-Mitwirkende Mitglieder von Dutzenden von DAOs gleichzeitig, wobei der produktivste Mitwirkende derzeit Teil von mehr als 80 DAOs ist. Mit anderen Worten, die Beschäftigung in einer DAO ist flexibel, diskretionär, überlappend und dereguliert.

Arbeite für einen DAOSie können gutes Geld verdienen, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Sicher, es klingt wie ein Betrug, aber es ist tatsächlich das, was ein DAO mit sich bringt.

Die DAO-Beschäftigung bietet Arbeitnehmern eine beträchtliche Flexibilität – in Bezug auf ihr Gesamtangebot an Arbeitskräften, Arbeitszeiten und die Vielfalt der Aufgaben – aufgrund der digitalen, entfernten und asynchronen Natur der DAO-Operationen.

Heutzutage ist es möglich, seinen Lebensunterhalt mit der Arbeit für eine DAO oder mehrere DAOs zu verdienen, wobei einige im Jahr 2021 bis zu 300.000 US-Dollar pro Jahr verdienen. Eine von Gitcoin und Bankless durchgeführte Umfrage unter 422 DAO-Mitgliedern zeigte, dass die Hälfte der Befragten dazu in der Lage war ihren Lebensunterhalt durch die Arbeit in einem oder mehreren DAOs verdienen.

Die fünf besten DAOs auf DeepDAODie fünf besten DAOs auf DeepDAO. Quelle: DeepDAO

Ein langer Weg, der bezahlt werden muss

Die Vergütung entspricht jedoch selten einem traditionellen Gehalt und wird üblicherweise in Tokens gezahlt. Darüber hinaus können der Moment, in dem man für einen DAO zu arbeiten beginnt, und der Moment, in dem man bezahlt wird, zwei völlig unterschiedliche Zeitpunkte sein.

So sieht die Entwicklung der Arbeit für einen DAO typischerweise aus. In dem Moment, in dem man einem DAO beitritt (normalerweise durch den Kauf eines Tokens), kann man mit der Teilnahme an einem Community-Forum (oft auf Discord) und der Abstimmung (mit Snapshot oder ähnlichem) beginnen. An dieser Stelle besteht jedoch eine geringe Chance, bezahlt zu werden. Wenn der Ruf wächst, kann die DAO-Community sie auf der Grundlage von Diskussions- und Teilnahme-KPIs (normalerweise über Airdrops) belohnen.

Sobald sich ein Mitglied mit der DAO vertraut gemacht und seinen Ruf bewiesen hat, kann es anfangen, zum DAO-Kernprojekt beizutragen. In diesem Stadium geschieht dies normalerweise in Form des Abschlusses eines Kopfgeldes: einer kleinen, nicht zusammenhängenden Aufgabe. Prämien werden gezahlt und führen zu einer weiteren Akkumulation von Reputation und DAO-spezifischen Fähigkeiten.

Der nächste Schritt ist die Sicherung einer Teilzeit- oder Vollzeitstelle innerhalb einer DAO. Diese Jobs sind zwar relativ selten und schwer zu bekommen, aber sehr gut bezahlt. Längerfristige oder fortlaufende Positionen wie diese sind normalerweise mit den Kernaktivitäten des DAO-Projekts verbunden: zum Beispiel eine Softwareentwicklerrolle in einer Protokoll-DAO oder eine Grafikdesignerrolle in einer NFT-Kunstproduktions-DAO. Wenn jemand keine feste Vereinbarung haben möchte, kann er weiterhin einen Beitrag leisten, wenn es ihm passt, und der Peer-Review-Prozess entscheidet, wie der Wert, den er der DAO hinzufügt, vergütet wird.

Die Geschichte des Übergangs zur Arbeit für ein DAO ist für jeden anders – zum Beispiel erzählt ein anonymer Entwickler namens Squelch gegenüber , dass er diesen gesamten typischen Lebenszyklus der DAO-Beschäftigung in nur einer Woche durchlaufen hat.

Bevor sie zu DAOs kamen, bauten sie Handelsbörsen für Kohlenstoffmärkte und Naturkatastrophenversicherungen auf, arbeiteten im Investmentbanking und „halfen dazu, einen alternativen Zinssatz-Benchmark zum Libor namens Ameribor zu schaffen, und leiteten ein Insurtech-Unternehmen“.

Sie interessieren sich für Blockchain, seit sie 2009 zum ersten Mal von Bitcoin hörten, aber erst im DeFi-Sommer 2020 begannen sie, jeden wachen Moment damit zu verbringen, etwas über Protokolle und Smart Contracts zu lernen.

Gruppenfoto der Anons bei Tracer DAOGruppenfoto der Anons bei Tracer DAO. Quelle: Tracer DAO

Es war immer noch ein großer Schritt, ihren vielseitigen Job im Finanzdienstleistungsbereich aufzugeben, aber sie wagten den Sprung, als sie eine Stellenanzeige für Tracer DAO (jetzt Mycelium) sahen, in der nach jemandem gesucht wurde, der ein dezentralisiertes Derivat aufbaut. Nachdem sie sich mit den Tracer-Leuten unterhalten hatten, stellte sich heraus, dass sie Richard Sandor, den Mentor von Squelch, vergötterten.

„Ich nahm einen Anruf entgegen und erzählte ihnen von meinen Erfahrungen, und sie baten mich, ein ehrenamtlicher Berater für das Projekt zu sein. Innerhalb einer Woche baten sie mich, als bezahlter Vollzeitmitarbeiter beizutreten, und baten mich eine Woche später, ein Kernteam zu leiten, das Dienstleistungen für die DAO erbringt.“

Obwohl sie in ihrer vorherigen Rolle viel Geld verdient haben, kam im Tracer DAO-Chat kein Geld auf, und es ist selten die Hauptmotivation, einem DAO beizutreten. Die meisten sagen, der Reiz liegt darin, nicht mehr für einen Chef zu arbeiten. Der Verzicht auf hierarchische Strukturen fördert die Teamarbeit und das Gefühl, Teil einer Gemeinschaft zu sein. DAO-Mitwirkende erwähnen oft die Fairness und Transparenz der Organisation. Sie funktionieren wie Arbeiterkollektive, die über Blockchain operieren, in denen jedes Mitglied ein Mitspracherecht darüber hat, wie es die Arbeit anderer belohnt. Die Community trifft alle Entscheidungen.

„Die Kollaborations-Maxi-Natur war ein willkommener Hauch frischer Luft“, sagt Squelch.

„Es ist insofern interessant, als man sich mit Menschen verbindet und mit ihnen zusammenarbeitet, die ebenfalls leidenschaftlich ähnliche Ideen und Ideale verfolgen. Die Herausforderung besteht jedoch darin, Koordinierungsmechanismen und Anreize zu schaffen, damit alle gemeinsam an der Lösung dieser Ziele arbeiten.“

Sie fügen hinzu: „Selbst mit dem Kampf, in einer DAO-Struktur zu arbeiten, sehe ich sie als unglaubliche Werkzeuge, um Menschen in Vollzeit, Teilzeit und hin und wieder zusammenzubringen, um Dinge zusammenzubringen.“

Sie können Mitglied in so vielen DAOs sein, wie Sie möchtenSie können Mitglied in so vielen DAOs sein, wie Sie möchten. Quelle: DeepDAO

Unregelmäßige Arbeitszeiten und keine Arbeitsplatzsicherheit

Den Vorteilen der Dezentralisierung und Deregulierung stehen auch Risiken gegenüber.

Die Flexibilität der Arbeit geht mit einem Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und Beschäftigungsansprüchen einher. Wie Fahrgemeinschaftsfahrer und andere Gig-Economy-Arbeiter, die arbeiten, wann sie wollen, aber oft nicht die gleichen Ansprüche wie normale Vollzeitbeschäftigte erhalten, werden DAO-Arbeitern keine Kranken-, Mutterschafts- und Jahresurlaubsregelungen garantiert.

Der Blockchain-Rechtsexperte Aaron Lane vom RMIT Blockchain Innovation Hub sagt, dass sich die Arbeit für eine DAO derzeit in einer „regulatorischen Grauzone“ befinde. „In den meisten Gerichtsbarkeiten gibt es etablierte rechtliche Tests darüber, ob jemand als Angestellter oder als unabhängiger Auftragnehmer behandelt wird“, sagt er und fügt hinzu: „Organisationen, die als DAO strukturiert sind, können ihre Haftung nicht allein aufgrund dieser Struktur einschränken.“

DAOs sind nicht immun gegen andere Probleme wie Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz, aber ihre deregulierte Natur erlaubt nicht ohne weiteres die Verfolgung dieser Praktiken. Denn unter welche Gerichtsbarkeit fällt eine globale DAO?

Der Mangel an Arbeitsplatzsicherheit und rechtlichen Rahmenbedingungen könnte Frauen vom Beitritt abhalten, wenn sie sich Sorgen über die fehlenden Angebote für Karriere oder Mutterschaftsurlaub sowie den insgesamt wahrgenommenen hohen Risikocharakter der Branche machen. Es gibt noch keine Daten zu diesen Themen, aber dies könnte ein Faktor für das mangelnde Geschlechtergleichgewicht in der Branche sein. Eine banklose Umfrage unter DAO-Mitgliedern ergab siebenmal mehr Männer als Frauen.

Aber Lane bleibt optimistisch: „Während Kritiker sagen mögen, dass die Rechte am Arbeitsplatz unter einem Work-for-the-DAO-Modell ausgehöhlt werden könnten, haben Arbeitnehmer viel Macht, da Blockchain- und Krypto-Fähigkeiten sehr gefragt sind, und das Neue Technologien könnten tatsächlich neue Formen kollektivierter Beschäftigungsbedingungen entstehen lassen.“

Das Beste aus Blockchain, jeden Dienstag

Abonnieren Sie für nachdenkliche Erkundungen und entspanntes Lesen aus dem Magazin.

Indem Sie sich anmelden, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und Datenschutzbestimmungen zu

Während die DAO-Beschäftigung noch klarer definiert werden muss, gibt es erhebliche Vorteile, die im Laufe des Jahres 2022 nur steigen werden. Das neue Arbeitsverhältnis zieht Talente an, indem es Flexibilität, Transparenz und Eigenverantwortung sowie die Aussicht auf eine großzügige Vergütung bietet.

Und die wenigen Risiken, die sich aus der Deregulierung der DAO-Beschäftigung ergeben, scheinen das Wachstum der DAO-Mitgliedschaft noch nicht behindert zu haben. Wie sich all dies in Bezug auf den Großen Rücktritt auswirkt, ist noch unbekannt, aber DAOs haben zumindest einen Teil der Lücke in Bezug auf Mitarbeiter aufgefangen, die sich während der Pandemie von traditionellen Unternehmen entfernen.

Weiterlesen: So backen Sie Ihr eigenes DAO zu Hause mit nur 5 Zutaten!

Quelle: Сointеlеgrаph

Leave a Reply